צו 8

מילואים…. צו שמונה… מה עושים? האם המעסיק רשאי לפטר?

לענייננו, נפנה לסעיף 41א (א1) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) תש"ט-1949: חל איסור מוחלט לפטר עובד בשל "שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו".

חשוב להדגיש ביסוד האיסור לפטר עובד בשל היותו חייל מילואים ניצב – העיקרון החוקתי של זכות השוויון. חוק
שוויון ההזדמנויות בעבודה חל אף הוא ולמעשה חל איסור על המעסיק לפטר עובד בשל מילואים הן בתקופת השירות, והן לאחריה או לפניה.

בדומה לאישה בהריון, גם לעובד החוזר ממילואים יש תקופה מוגנת אשר במהלכה אסור למעסיק לפטרו מכל סיבה
שהיא. ניתן לפטר עובד במילואים רק באמצעות היתר מוועדות התעסוקה. התקופה המוגנת הינה תקופת שירות המילואים, ואילו השירות נמשך יומיים או יותר, גם שלושים יום לאחר החזרה מהמילואים.

מעסיק יכול לפטר עובד במילואים במהלך התקופה המוגנת, באישור וועדת התעסוקה ולאחר ששכנע את הוועדה כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים. ראוי להדגיש כי בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי לוועדה קיים שיקול דעת שלא להתיר את הפיטורים, וזאת משיקולים רבים ומגוונים.

מעסיק המפטר עובד בתקופה המוגנת מסתכן בהעמדה לדין פלילי וקנס בסך 67,000 ש"ח. פיטורים בתקופה המוגנת אינם כדין והעובד יכול לעתור לבית הדין לעבודה בבקשה לבטלם או לפצותו בגין הנזקים שנגרמו לו (שכיח יותר).

מודעות פרסומת

כתיבת תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s