מתן הזדמנות הוגנת בעבודה

דמ"ש 54842-03/11 נחמה שמחה מי-טל נגד אופטיקה הדור השלישי בע"מ:

מתן הזדמנות הוגנת בעבודה –

בית הדין האזורי לעבודה פסק 7,000 ש"ח פיצויים (חודש עבודה אחד) ו-1500 ש"ח הוצאות משפט לזכות עובדת בגין פיטוריה שלא בתום לב. בית הדין האזורי לעבודה קיבל את הטענה כי המעביד שקיבל את העובדת לעבודה פיטר אותה שלא בתום לב, לאחר 8 ימי עבודה בלבד, בשל חוסר שביעות רצונו מהעובדת, למרות שידע שלצורך התמקצעותה בעבודה על העובדת לבצע חפיפה במשך 3 חודשים. ראוי לציין שהמעסיק הגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.

מודעות פרסומת

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s