ימי חג בתשלום

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951, מסדיר את זכותו של העובד להעדר מעבודתו בימי חג ולקבל בגין כך תשלום.

בהעדר הסכם מטיב, לצערנו…. חנוכה אינו נמנה על החגים בתשלום. יום עבודה רגיל.

מועדי החג הנמנים על רשימת החגים בתשלום הינם:
** ראש השנה – 2 ימים
** יום כיפור – יום אחד
** סוכות – 2 ימים
** פסח – 2 ימים
** שבועות – יום אחד
** יום העצמאות – יום אחד

ובסה"כ 9 ימי חג בתשלום מלא.

התנאי: וותק של לפחות 3 חודשים באותו מקום עבודה.

סעיף 6ב לחוק חופשה שנתית מסדיר את זכותו של העובד לקחת יום אחד מהחופשה השנתית שנצברה לזכותו במועד שיבחר. התנאי: העובד הודיע על כך למעבידו 30 יום מראש.

העובד רשאי לנצל את ימי החופשה הצבורים שלו בכדי להיות בחופש בימי החנוכה וזאת בהסכמת המעסיק בלבד.

עורך דין בחיפה | עו"ד אלעד חן

מודעות פרסומת

כתיבת תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s